前回は、「女性にはライフイベント」の結婚した頃を思い出してみました。

今回は②妊娠・出産の時の選択肢について考えてみました。

ただ、あくまでも「私の場合」という事なので、参考程度にお読みくださいね。

②妊娠・出産

結婚生活と仕事の両立に慣れた頃、子供が欲しいと考えていました。

・・・が!なかなか出来ず。(T_T)

ほしいと思って、すぐできるものではないという事を実感しました。

結局、妊娠が発覚したのは、結婚から1年半後でした。

さて、この時、早速選択の時が訪れました。

①妊娠を理由に退職する

②出産前まで働いて退職する

③産休・育休を取って復帰する

経済的な余裕があれば、①でいいのでしょうが、出産に当たって、

いろいろと買わなければいけない物も沢山あります。

毎月の定期検診にもお金がかかりますしね。①の選択肢は最初に外しました。

②か、③か・・・。

当然、初めての出産ですから、不安はありました。・・・というか、不安だらけでした。

産まれた後、いつから保育園に預けるのか、本当に仕事が続けられるのか・・・

そもそも、保育園でいいのか?自分は幼稚園だったし、幼稚園と保育園の違いも何となくしか判らないし・・・。

調べると、産休の制度では、産後6週から働けるのに、保育園は3カ月過ぎてからしか預けられない・・・。

すぐ復帰しようと思っても保育園には預けられない?!え?みんなどうしてるの?!

(後日、保育園入園時に判った事なのですが、3カ月から預ける方はほとんどいなかったようで、珍しかったようです。)

ありがたいことに会社には、出産経験者が数人いましたので、

不安なことや疑問に対して、たくさんのアドバイスをもらえました。

しかし、これまでに産休・育休を取った人はいませんでした。

会社としては、どう考えるのか・・・しかも正社員ではなく、パートですから。

パートで産休とか取れるの?そんな前例はないから、辞めてほしいと言われるかも。

・・・これは正直、かなり不安でした。

主人にそれを話したところ、

「自分がいくら考えても結論が出ない事なら、会社に聞かんと解決できんと思うよ。

会社が判断する事を自分がいくら考えても、勝手な憶測でしかない。

産休を取っていいと言われるかも知れんやろ?

考えるだけ時間も無駄になる。聞きにくいことほど後回しにせず、先に聞いたほうがいい。」と言われました。

 

確かに。辞めてほしいと言われるかも・・・と、私が不安に思っていても、何も解決しません。

ギリギリまで働いて、産後復帰したいと思っているという事を上司に相談しました。

上司には、快く了承してもらえ、不安は解消できました。

その結果、③産休を取って復帰という選択肢に決めました。

今だから言えますが、「産んでみて、やっぱり無理だと思ったら、復帰を諦める方向で・・・」

という気持ちが強かったのは確かです。

無理するつもりはなかったのと、「専業主婦」へのあこがれが、まだ残っていたようです。

幸い、つわりは全くと言っていいほどなく、順調に妊娠期間を過ごすことができました。

 

次回は、③保育園時代と2人目の出産を思い出しながら書いてみたいと思います。

投稿者プロフィール

寄能 寛子
寄能 寛子
日本産業カウンセラー協会認定・産業カウンセラー、中央労働災害防止協会認定・THP心理相談員、ジョブカード作成アドバイザー
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